招聘要求:
1.专科及以上学历,人力资源管理、心理学、法律专业优先;
2.熟悉招聘理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策,两年以上招聘工作经验;
3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
4.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
5.对人才的发现与引进、组织人员调整等具有丰富的实践经验;
6.有招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。
岗位职责
1.根据业务发展需求,制定年度招聘方案和计划;
2.制定、完善招聘制度和流程,根据公司业务发展情况,做好工作分析,进行人力资源优化配置;
3.参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新招聘项目;
4.根据招聘需求,适当拓展并维护招聘渠道;
5.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。
注:男女不限,身高160cm以上、50周岁以下,退役军人、军属优先。